甘肃人才招聘网：简历如何写才有竞争力?

　　【导读】甘肃人才招聘网：简历如何写才有竞争力?相信大家对此问题都不太了解，现在甘肃人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1.简历结构合理

　　作为专业面试官，经常要面对大量简历。对于面试官来说，“扫读”和“筛选”一位候选人的简历的时间最多不会超过2分钟。因此，一份“结构合理”的简历，可以帮助面试官快速锁定简历中的“核心重点”, 提升简历通过筛选的机几率。

　　面试官眼中合理简历结构如下：

　　1.基础信息(大约占5%)。包含姓名、性别、联系电话和邮箱。这一部分无需须占用过多的篇幅，抓住要点即可。

　　2.教育背景(大约占5%)。包含毕业学校、所学专业、学历和起止日期。做到简单、有效即可。无需须把所获奖项、所学课程名称等无关信息都写上去。切记, 这部分同样不需要写太多。

　　3.个人优势(大约占10%)。虽然简历中个人优势部分，社招和校招写法有所不同(校招需写个人获奖和个人评价)，但本质都是像面试官去“秀肌肉”。这一部分的重点是对候选人整个简历的高度概括总结，目的是短时间内快速抓住面试官“眼球”，提起面试官对候选人的兴趣。在写法上，推荐用有序列表的方式，言简意赅的把个人优势都一条条的都罗列出来。

　　4.工作经历(大约占75%)。无论是社招还是校招，工作经历(实习经历)部分都是整个简历的核心重点。

　　总的来说，无论是社招还是校招的候选人，都要拿出做产品的心态去写简历。把自己的简历当成一款产品来经营，让简历最大程度的满足面试官这个“用户”的核心需求，才能为自己赢得更多的面试机会。

　　2.简历经过精心设计

　　在面试官的眼中，优秀的简历除了需要“结构合理”外，还需要被“精心设计”。精心设计的简历主要体现在以下几点：

　　2.1. 用户痛点

　　就像我们做产品的时候需要思考用户的痛点，我们能为用户创造什么价值一样，在写简历的时候，也需要考虑用户是谁及他们有什么样的痛点。

　　毫无疑问，面试官是我们简历的用户;通过简历来发现合适、与目标职位匹配的面试候选人是面试官在浏览简历时的最大痛点。所以，面试官最希望看到候选人的简历中有跟这个职位相匹配的一些“关键点”。顺着这个思路，我们就可以去精心设计自己的简历了。

　　2.2. 满足需求

　　除了需要了解用户和痛点外，我们还需要知道如何设计“简历”这款“产品”的“功能”和“流程”，来满足用户的“使用”需求。

　　在简历初筛阶段，面试官一般都采用一目十行的“扫读”方式去看你的简历，通过快速扫读，从简历中了解你跟职位的匹配度，只有高匹配度的候选人才有可能进入到面试邀约阶段。

　　换句话说，如果我们的简历能做到一眼就让面试官看到“需要”和“想要”的内容，相比于其他候选人收到面试官面试邀约的概率要高很多。

　　而那些与职位高匹配的、详细踏实详实的工作实践/实习经历，就是你打动面试官的“制胜法宝”。

　　上文就是关于“甘肃人才招聘网：简历如何写才有竞争力??”相关内容介绍，了解更多关于甘肃事业单位招聘、甘肃面试技巧、甘肃找工作等，敬请关注甘肃人才招聘网https://www.gsrszp.com/