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2022-04-20 15:45:47 来源:甘肃招聘网
【导读】甘肃人才招聘网:简历如何写才有竞争力?相信大家对此问题都不太了解,现在甘肃人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
1.简历结构合理
作为专业面试官,经常要面对大量简历。对于面试官来说,“扫读”和“筛选”一位候选人的简历的时间最多不会超过2分钟。因此,一份“结构合理”的简历,可以帮助面试官快速锁定简历中的“核心重点”, 提升简历通过筛选的机几率。
面试官眼中合理简历结构如下:
1.基础信息(大约占5%)。包含姓名、性别、联系电话和邮箱。这一部分无需须占用过多的篇幅,抓住要点即可。
2.教育背景(大约占5%)。包含毕业学校、所学专业、学历和起止日期。做到简单、有效即可。无需须把所获奖项、所学课程名称等无关信息都写上去。切记, 这部分同样不需要写太多。
3.个人优势(大约占10%)。虽然简历中个人优势部分,社招和校招写法有所不同(校招需写个人获奖和个人评价),但本质都是像面试官去“秀肌肉”。这一部分的重点是对候选人整个简历的高度概括总结,目的是短时间内快速抓住面试官“眼球”,提起面试官对候选人的兴趣。在写法上,推荐用有序列表的方式,言简意赅的把个人优势都一条条的都罗列出来。
4.工作经历(大约占75%)。无论是社招还是校招,工作经历(实习经历)部分都是整个简历的核心重点。
总的来说,无论是社招还是校招的候选人,都要拿出做产品的心态去写简历。把自己的简历当成一款产品来经营,让简历最大程度的满足面试官这个“用户”的核心需求,才能为自己赢得更多的面试机会。
2.简历经过精心设计
在面试官的眼中,优秀的简历除了需要“结构合理”外,还需要被“精心设计”。精心设计的简历主要体现在以下几点:
2.1. 用户痛点
就像我们做产品的时候需要思考用户的痛点,我们能为用户创造什么价值一样,在写简历的时候,也需要考虑用户是谁及他们有什么样的痛点。
毫无疑问,面试官是我们简历的用户;通过简历来发现合适、与目标职位匹配的面试候选人是面试官在浏览简历时的最大痛点。所以,面试官最希望看到候选人的简历中有跟这个职位相匹配的一些“关键点”。顺着这个思路,我们就可以去精心设计自己的简历了。
2.2. 满足需求
除了需要了解用户和痛点外,我们还需要知道如何设计“简历”这款“产品”的“功能”和“流程”,来满足用户的“使用”需求。
在简历初筛阶段,面试官一般都采用一目十行的“扫读”方式去看你的简历,通过快速扫读,从简历中了解你跟职位的匹配度,只有高匹配度的候选人才有可能进入到面试邀约阶段。
换句话说,如果我们的简历能做到一眼就让面试官看到“需要”和“想要”的内容,相比于其他候选人收到面试官面试邀约的概率要高很多。
而那些与职位高匹配的、详细踏实详实的工作实践/实习经历,就是你打动面试官的“制胜法宝”。
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原标题:甘肃人才招聘网:简历如何写才有竞争力?
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