职场中薪资面议是什么情况?

　　在投递简历的时候，经常会看到有些公司没有标明详细的薪酬，而是写了面议。对于这种情况，很多求职者以为这是根据个人能力来面谈薪资。其实并不全是，这需要就具体情况而定。那么，职场中薪资面试都有哪些情况呢?

　　1、薪资太低

　　对一般岗位来说，市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”，是因为有些公司觉得薪资待遇太低，不好意思写出来，不然就没人投简历了。

　　公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先骗来面试，再努力说服接受低工资，万一能捡漏遇到不知行情的人呢?

　　其实仔细想想就能明白，假如企业真想吸引优秀人才，薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平，企业当然会自信地明码标价，巴不得求职者都知道职位薪资开得高，根本就不会“薪资面议”。

　　“薪资面议”是有些公司的遮羞布，能骗一个是一个。

　　2、薪酬体系不完善

　　对于管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位，在招聘时不会薪酬模糊，一定会有清晰的薪资或范围。

　　如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”，很有可能这家公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系，员工薪酬给多少，全凭老板喜好。

　　甚至在面试谈判的时候，求职者还价能力弱，老板或HR还会故意压低薪酬和福利，这样的公司我劝你不要去。

　　a、提前了解行业、公司和职位情况

　　其实公司是否靠谱,有前景，从公司所处的行业、业务规模、历年业绩、员工人数等企业基本状况就可以做出初步判断。 对于中型、大型公司，一般都有公司网站，从公司官网就可以了解公司基本信息。

　　b、大胆说出你的薪酬底线

　　根据前期的充分调查，对该职位也有自己的判断，即使写着“薪资面议”，也要大致知道薪资应该在什么范围。衡量一下能力，对自己做个评估，给预期薪酬设定一个底线。

　　如果HR继续说“薪酬面议”，也不必委曲求全，毕竟找工作是双向选择，你也有选择的权利，要大胆说出自己能接受的底线薪酬，与HR谈一谈。

　　深入地谈一谈，才知道，这究竟是机会还是陷阱。

　　如果识别出这是陷阱，连面试都不必去，没必要把时间和精力浪费在这种公司HR上。

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