甘肃招聘：内向的人真的不适合职场吗?

　　【导读】甘肃招聘：内向的人真的不适合职场吗?相信大家对此问题都不太了解，现在甘肃人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　内向和外向不是相互排斥的对立面，而是两条线的极端，你是可以根据场景需要，或内在状态在这两者之间进行自由调节、切换的。

　　既然大家会受这个困扰，那小编来分析一下这个话题，也分享一下自己的见解和心得，希望对备受困扰的你有帮助。

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　　内向是一个弱点，但绝构不成一个缺点，对个人发展绝构不成决定性影响，好多内向的成功人士比比皆是。

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　　天地本不全，万物皆有缺，人的所有优缺点都是上帝赐予的，要像接受自己优点一样坦然接受自己的不足，上帝给你关上一扇门必定会给你开上一扇窗。

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　　没有好的交际能力不怪内向。很多成熟的内向者，外在表现跟外向者没有什么区别，所以内向不代表交际能力不好。

　　将性格等同于能力很可怕，因为性格很难改变，但能力可以提升，只是内向者想提升社交能力，要多做些事，比如不被自己本性趋势，逼自己走进人群，做自己不习惯，不舒服的事情，但是这并不代表要改变自己的性格，改变性格就像是把鸭子的扁嘴拔掉换上尖嘴，想想就不敢做。

　　逼自己不舒服有什么好处呢?在以后的职场或生活中，当你需要用这个能力，就不会被迫着、尴尬着下不了台，而是游刃有余的展现，或自由的隐藏，它变成了意愿问题，而不是能力问题，需要时想用就用，不需要时，就做你自己，以你自己舒服的状态活着，没有自责和抱怨。

　　辩证地看问题，事物都有两面性，内向的人必定内秀，必定能更专注、缜密地做事，更深入地研究问题，在各个领域更易取得成功。

　　职场中人际交往的作用被过分夸大了

　　有些同学，对职场既不熟悉也不了解，看完一些毒鸡汤之后莫名恐慌，惊觉原来所有的工作都要非常强的人际交往能力，但我没有可咋办!那我就不懂得获取同事的欢心，不懂得看老板脸色，不要能说会道，也就没有了职场大展宏图的机会!

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