甘肃人才招聘网：职场情商低的几种表现

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　　01

　　自视甚高，不能清楚地了解自己

　　职场上也有这样的人。他们的典型特征是自视甚高。

　　这种人傲慢自大，甚至他们的态度也会让人很不舒服。

　　总是喜欢在工作场所说让你做这个做那个的。总觉得自己说的是最牛，别人一定要听。

　　这样的人看不到自己的缺点，拒绝俯视，总是活在自己的世界里，却认为自己高人一等。

　　02批判地看待一切

　　批判性地对待每件事是职场中另一种低情商的表现。

　　他们不会肯定和鼓励他人，总是站在自己的角度，自以为是地批评别人。

　　必须说，在职场中有很多这样的人。他们批判性地看待一切，通过贬低下属来树立自己的威信，通过嘲笑同事来突出自己。

　　但他不知道直接批评是危险的，是危险的导火索。它会伤害一个人的自尊，引起别人反感和郁闷。

　　03鼓吹自己的想法

　　有一种人虽然知识不多，但他们的声音比其他人都大。他们说了很多，但最后，他们没有一个字在点上。这种人喜欢在工作中宣传自己的知识和观点。不管他是否明白，他都会先吹响号角。

　　一开始可能欺骗同事和领导，但这种行为一段时间后就会完全暴露出来。如果你不知道却假装理解，那会占用每个人的时间，降低公司的效率，最终你会被淘汰出竞争激烈的职场。如果你有以上的表现，你可以从以下两个方面努力提高：

　　1、可以指点，但不要指指点点

　　职场上有年轻人。每个人的年龄和工作经验都不一样。提供必要的建议是没有问题的。这也是为什么很多人在工作的时候崇拜他们的上级?如果你能遇到一位细心耐心的老师，你就可以避免走弯路，你的工作就会有很大的进步，而且成就的速度也会更快。

　　然而，指点并不等于指指点点。在教别人的时候，要讲具体的事情，指出真正的问题，给出合理的建议。

　　用个人感情来指引方向是不明智的。如果你只说出了什么问题，却不说为什么错在哪里，这会给那些接受建议、干扰对方工作的人带来麻烦。

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