甘肃人才招聘网：职场上想升职需要怎么做?

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　　1.忠心比能力更重要

　　我至今没见过，哪一个大领导是完全靠工作能力强获得升迁提拔的。

　　你可以仔细想想，是不是每个领导的工作能力，都有值得诟病的地方。既然他的能力有瑕疵，那他为什么还能当上领导呢?

　　反过来说，基层工作其实大多做的是一些容易的、重复的机械劳动，换个人来做轻而易举。既然如此，老板凭什么提拔你?

　　想来想去，我的领悟只有一条：对于升职加薪来说，忠心比能力更重要。

　　不管是在民企还是国企，领导都需要忠心、需要会站队、需要会察言观色、需要跟自己走得近有感情的人。

　　跟单位的领导尤其是一把手领导离得越近的人，永远会最先获得提拔，这是几千年不变的规则。

　　你埋头苦干，工作能力强，职场有一词送给你——业务骨干，业务骨干就是单纯会干活的人。

　　如果你是这类人，领导至多年底考核给你个优秀，或者提拔你当个小组组长或者有名无实的主管，这就是“能力的天花板”。

　　能够突破天花板的只有那些会站队的人。因为领导是人，他不是一台冷冰冰的机器，他身边一定要聚拢一帮人。

　　领导们都知道，如果自己是孤家寡人，早晚会被拉下马来。

　　2.“不站队”也是一种站队

　　我认识一个IT男，他属于少有的性格活跃的技术人员，但是他的性格多少有些清高，不愿跟谁站队，而是跟谁都有说有笑，随时打成一片。

　　这样的人按说“情商很高”，同事也都觉得他圆滑，会来事儿，堪当重任。

　　可是，他没有得到任何提拔，反而有个刚来没几个月的新人，获得了领导垂青，而新人压根没有主动去领导跟前走动过。

　　那个IT男一定没有想到，“不站队”在领导眼里也是一种站队，这叫骑墙派。

　　尽管有的骑墙派自命清高，但是骑墙派历来是被人看不起的，有见风使舵的嫌疑。

　　现实中，骑墙派是不值得当的，他们相当于“自成一派”，和每个利益集团单兵作战。

　　如果你不是天纵奇才，连领导、老板都要敬你三分的话，你胜出的机会是十分渺茫的。

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