甘肃招聘：如何选择要问的正确问题?

　　【导读】甘肃招聘：如何选择要问的正确问题?相信大家对此问题都不太了解，现在甘肃人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　如果你是进行行为面试的人，你必须做出决定：你要问什么?你可以提出大量问题——正如我们下面的清单所证明的那样——而你在面试中只有这么多时间。你需要选择一系列的问题，让你对你的候选人有一种感觉，而不会把面试变成一个口号。

　　想想空缺职位。什么样的情况会在那个位置发生，频繁和半频繁?这应该可以指导你提出的大多数问题。

　　例如，如果你正在招聘一个涉及处理贵重物品的职位，你可能想询问有关员工如何处理他们发现同事盗窃的情况的问题。如果该职位涉及处理私人个人信息，你可以询问他们将如何处理他们注意到的潜在违规行为。

　　你还可以提出有关行为的更笼统的问题，例如“如果你在分配的任务中遇到问题并且你没有接受过解决问题的培训，你将如何处理?”

　　这是第一次面试的一部分，还是后期?有些公司很多职位只需要一次面试，而有些公司会根据空缺职位的级别和填补它所需的资格，进行两次甚至三次面试。这些面试通常用于从传统问题和过滤到行为问题和过滤，再到个性化问题以选择最佳候选人。

　　你有多少时间询问和讨论?与更传统的面试问题相比，行为问题往往需要更多的时间来提问、回答和讨论。你必须与候选人互动并判断他们对假设情况的认识，或者可能需要一些时间才能讲清楚的轶事的真实性。回答问题的时间越长，你在正常面试过程中可以提出的问题就越少。

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