甘肃人才招聘网：职场中哪些事情

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　　带有主观情绪，表达不爽

　　刚入社会，所有人都应该遇到过，感觉做着比他人多的事情，但是拿着同样的工资，心里难免会觉得不平衡。而且还得面临着上司的催促，这时候我们如果直面的跟上司反映自己的态度，我估计我们以后也将失去了领导的信任。

　　单纯带有主观情绪地表达自己的不爽，不仅不会有效，还会影响自己的职业形象。职场中绝大多数表达不爽的行为，都是损人不利己。

　　有句话说：“逃不开主观意识的禁锢，每个人都是自己思想的囚徒。”带有主观情绪去工作，很容易将自己困于情绪的牢笼。

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　　学生思维提问，影响进度

　　在职场中，仍然用 学生思维去完成工作，只做自己想做的，只想弄明白自己的要做的，把自己的放在主导地位，表面上是爱学习，想要做更好，但是其实也是在浪费别人的时间，进而影响了整个团队的项目进程。

　　职场人最该摒弃的就是“学生思维”，保持基本的职业素养，以结果导向思维考虑问题。这样才能找准自己的方向，放大自己的价值。

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　　跨越责任权限，随意批判

　　身在职场，难免遇到这样的人，一旦一个共同的项目出现问题，会首先甩锅，指责别人，把问题推给别人，忘记自己在整个项目中自己的问题。

　　然后一个项目往往是几个团队的合作，和自己的交接出现问题，甩锅给另一方，这种情况属于跨责任权限的指责，比如跨部门的指责或者平级之间无管理权限的指责。这样的人我们大多不愿意与之共事。

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